Comment attirer de nouveaux talents dans l’entreprise ?

Qu’il s’agisse de grandes entreprises publiques, de groupes du privé, ou de PME-PMI, la moitié des entreprises françaises estiment qu’elles vont embaucher au moins une personne en 2013.

Si les leaders de l’embauche sont de très grosses sociétés telles que McDonald’s, la SNCF, Vinci, EDF, Bouygues, La Poste ou encore Accenture, n’en oublions pas pour autant que de nombreuses PME-PMI vont devoir embaucher, soit pour accroitre leurs effectifs soit pour remplacer du personnel qui part à la retraite ou sur un nouveau poste dans une autre société.

Même si la France est moins active que les économies des pays émergents (au Brésil ce sont 68 % des entreprises qui cherchent à embaucher, en Inde c’est 72%), on estime malgré tout qu’en moyenne 51% des entreprises embaucheront en 2013, et pour cela il est évident qu’elles chercheront le profil qui leur est le plus adapté.

Mais comment de petites sociétés peuvent-elles lutter avec les offres des plus grandes sociétés pour attirer des recrues pleines de talent ?
Si le salaire et les avantages financiers ou en nature comptent pour beaucoup, il y a également de nombreux facteurs qui peuvent permettre aux petites structures d’attirer les talents chez elles. Parmi ces facteurs on retrouve notamment l’ambiance de travail, des conditions de travail souples, un emploi du temps flexible, la possibilité de pratiquer le télé-travail…
Et c’est la notion d’emploi du temps flexible qui peut faire sérieusement pencher la balance en faveur de petites structures, qui peuvent offrir une importante souplesse permettant d’allier travail et vie personnelle, ce que rechercheraient pas moins de 87% des salariés.

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