Les inégalités hommes/femmes au travail auraient tendance à s’aggraver

On parle régulièrement des inégalités hommes/hmmes, notamment lors de décisions ministérielles visant à réduire ces inégalités au travail ou encore à l’occasion de la journée de la femme, qui a lieu le 08 mars de chaque année, cependant on ne pointe pas assez du doigt que non seulement ces inégalités sont importantes mais qu’en plus elles auraient tendance à s’aggraver.

Il est facile de lister tous les écarts entre les hommes et les femmes en matière de travail et de salaire. On peut notamment citer un écart de salaire moyen de 20%, un taux de chômage plus élevé, une présence à la direction d’entreprise ainsi qu’à des postes de hauts fonctionnaires ou élus d’à peine 20%…

Même pour un poste équivalent et avec une expérience équivalente la différence de salaire reste de 9% ce qui est tout à fait anormal puisque l’on tombe alors dans le domaine de la discrimination sexuelle.
Notons que les gouvernements qui s’échinent à inverser la tendance ne donnent pas forcément l’exemple puisque les femmes n’occupent que 20% des emplois de direction dans la fonction publique, les femmes élues au Sénat ou à l’Assemblée Nationale représente moins de 25% de l’effectif global, et seulement 14% des maires sont des femmes.

Et pourtant les femmes sont méritantes, peut-être même plus que les hommes puisque qu’elles étudient plus longtemps : 42% sont diplômées de l’enseignement supérieur contre 33% chez les hommes.
Si l’écart s’est réduit au court des années 80 et 90, force est de constater que depuis près de 15 ans la situation stagne.

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Et ne vous défaussez pas ou nous serions obligés de publier les inégalités hommes/femmes au sujet des tâches ménagères…

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